压工资合法吗扣工资合法吗
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年终奖被迫取消后，工资条也出现了问题。 薪资5500，秒变3500，整整少了2000块钱。 我秉持着意外走进了人事主管的办公室，主管盯着手上的美甲不以为然阴阳我： 「沈茉啊，我们这么大的公司怎么会黑掉你区区2000块钱？凡事先想想自己的原因。」 「员工手册里写的清清楚楚，你上个月绩效不达标，我也是按规矩办事。」 我皱着眉头不卑不亢提出我的质疑，「可我的绩效是满额，扣薪也要讲究证据。」 不料主管闻言当即变脸，神情鄙夷，眼神像看难缠的垃圾似的盯着我。 「你一个臭打工的也配质问我？我说3500就3500，多一分都没有！」 「别忘了，老板可是我亲表哥！你还年轻，这2000块钱就当是你上交的课业费，我好好教教你什么是人情世故！」 听着主管得意不已的语气，我强忍着满腔怒意没发飙，不发一语默默回到工位。 随后着手整理手头的文件，以及经手的所有工作记录，全都作为证据备份留存。 我要她知道，上头有人不是压榨下属的理由。 后来，她接到我的一纸仲裁文书后，吓破了胆，连夜要把缺失的2000块钱补给我，忏悔下跪求我放过她...... r1cSM
她。 她空口白牙就想找借口抹掉我2000块，痴心妄想！ 更可况我从来没收到是任何通知，这更不能算。 「直属领导都有参加，你可以自己去问，大家都是这样的，又不是针对你一个人。还有你说的30％提成发到年终里，这个没有依据哦，劳动合同里没有，公司从来没有说过。」 我真是被陈雨燕厚脸皮的程度震惊到了。 可别人工资偏偏没被扣，就我的工资被扣了，她既然还说没是针对我一个人，当我是纯傻的？ 年终部分确实是老板口头提过的，还在庆功宴上宣布，当时她自己还亲自捧老板的臭脚，现在转口一提，她竟然不认账了。 要不是当时我想得太少，没来得及录音保存，现在也不至于落到这么被动的地步。 这30的年终提成完完全全...
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